所定労働時間は7時間半. 労働基準法の勤務時間は8時間です なので民間は8時間週40時間というところが多いですね なお労働基準法というのは労働最低基準を記す法律ですのでもっと短い勤務時間を取り入れる分には企業の自由です 休憩時間も含めた1日の就労.
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弊社では通常勤務は900-勤務-1200 昼食休憩45分 1245-勤務-1730 休憩15分 1745残業時間になっています 半休の制度があり.
. 労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが実働6時間でしょうかそれとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか 実働6時間です 8時半15時だと拘束時間が6時間半になります そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります よって問題ありません. 7時間勤務の場合の必要な休憩時間は上述したように45分間です よって所定労働時間は9時から16時45分休憩45分とすることができます しかしもし1時間残業するとなった場合労働時間が8時間となってしまうので休憩時間は1時間必要になります. 仕事する時間が定時で7時間半です 休憩は昼休み分の60分でしょう 世の中には7時間労働の会社や8時間労働の会社が存在します 企業によっていろいろなので就業時間の書き方に違いがあります 大手も中小も関係ありません 着替えや清掃片付けは就業時間外にやる会社が多いです 就業規則で就業時間までにすぐに仕事が出来る態勢にして.
の場合昼 休憩 は4時間に含めるのが良いのか昼を挟む場合は5時間相当の時間に4時間を適用する昼 休憩 は関係なく時間として4時間に適用させ. 残部分は2時間αだったり休憩時間 を挟んでいたり 朝と夕方の2時間だけをしっかり決めておけば労働者側のニーズに 沿うので労働者の合意を得られやすいのではと思っております 返信 相談を新規投稿する. 労働時間が6時間を超えると休憩が必要です8時間以内に労働が終わる場合は労働時間の間に休憩時間を 45分以上 挟んでください 3.
労働時間が8時間を超える場合は合間に 1時間以上 の休憩が必要ですまた労働基準法には残業時間の上限も決められています1時間休憩させたという理由で長時間働かせすぎてはいけ. Q 休憩時間は法律で決まっていますか A 労働基準法第34条で労働時間が 6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は少なくとも1時間 の休憩を与えなければならないと定めています.
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